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Rodeados de idiotas

Sinopsis del Libro

Libro Rodeados de idiotas

MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo ¿Alguna vez te sientes incomprendido? ¿Has intentado razonar con alguien y habéis acabado a gritos? ¿Has salido de una reunión pensando que estás perdiendo el tiempo? O, lo que es peor, a veces parece que la gente no entiende lo que le dices, por más claramente que lo expliques... No estás solo. Tras una reunión desastrosa con un empresario de éxito que estaba convencido de estar «rodeado de idiotas», Thomas Erikson ideó un revolucionario método de clasificación del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos: los Rojos, dominantes y ambiciosos; los Amarillos, espontáneos y optimistas; los Verdes, pacientes y amables, y los Azules, metódicos y precisos. El libro da herramientas para identificarlos e interactuar con ellos y, con un trasfondo psicológico y partiendo de situaciones cotidianas, nos permite mejorar nuestras habilidades sociales y afrontar los conflictos en nuestra vida profesional y personal, con el fin de sacar lo mejor de nosotros mismos y de aquellos que nos rodean.

Ficha del Libro

Titulo Alternativo : Los cuatro tipos de personalidades (o cómo entender a aquellos a quienes cuesta tanto entender)

Total de páginas 287

Autor:

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Formatos Disponibles:

MOBI, PDF, EPUB, AZW

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Biografía de Thomas Erikson

Thomas Erikson es un autor y conferencista sueco conocido por su trabajo en el ámbito del desarrollo personal y la comunicación. Nació el 9 de julio de 1966 en Suecia, y desde una edad temprana mostró un interés particular por el comportamiento humano y las dinámicas interpersonales. A lo largo de su carrera, Erikson se ha centrado en ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a los demás, lo que lo ha llevado a convertirse en un figura prominente en el ámbito del coaching y la formación empresarial.

Una de sus obras más destacadas es "¿Quién se ha llevado mi queso?", un libro que aborda la adaptación al cambio y los desafíos que enfrentan las personas en un mundo en constante evolución. Sin embargo, su trabajo más influyente ha sido el desarrollo del modelo DISC, que clasifica los estilos de comportamiento humanos en cuatro categorías: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Este modelo ha sido ampliamente utilizado en diversas aplicaciones, incluyendo la selección de personal, el desarrollo de equipos y el coaching individual.

Erikson ha escrito varios libros sobre comunicación y relaciones interpersonales, entre los que se destacan "El lado oscuro del liderazgo" y "La personalidad de los colores". En estos textos, Thomas presenta su enfoque único sobre cómo los rasgos de personalidad pueden afectar nuestras interacciones diarias y la forma en que podemos utilizar este conocimiento para mejorar nuestras relaciones.

  • El lado oscuro del liderazgo: En este libro, Erikson explora los aspectos negativos del liderazgo y cómo pueden afectar a un equipo. Se centra en la importancia de la autoconciencia y la gestión de las emociones en el contexto del liderazgo.
  • La personalidad de los colores: Esta obra profundiza en el modelo DISC y se presenta de una manera accesible, utilizando colores para representar los diferentes estilos de comportamiento. Erikson utiliza esta metáfora para ayudar a las personas a identificar su propio estilo y a comprender mejor a los demás.

Además de sus libros, Thomas Erikson ha sido un conferenciante muy solicitado en eventos y seminarios, donde comparte sus conocimientos sobre comunicación efectiva, liderazgo y autoconocimiento. Su estilo carismático y su enfoque práctico han resonado con públicos de diversas industrias, lo que lo ha llevado a ser considerado una autoridad en el campo de la psicología organizacional.

Erikson también ha trabajado como coach y asesor para empresas, ayudando a equipos a mejorar su rendimiento a través de una mejor comunicación y una comprensión más profunda de las dinámicas de grupo. Su enfoque en el empoderamiento individual y el desarrollo de habilidades interpersonales lo ha posicionado como un recurso valioso para organizaciones que buscan mejorar su cultura laboral y sus resultados.

En resumen, Thomas Erikson es un pensador innovador cuyo trabajo ha impactado a muchas personas y organizaciones a lo largo de los años. A través de sus libros, conferencias y talleres, ha proporcionado herramientas valiosas para comprender mejor las interacciones humanas y fomentar relaciones más saludables y productivas.

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