18 minutos

Peter Bregman es un reconocido autor, conferencista y consultor de liderazgo que ha dejado una huella significativa en el mundo del desarrollo personal y la gestión empresarial. Nacido y criado en los Estados Unidos, Bregman ha dedicado su carrera a ayudar a las organizaciones y a los individuos a mejorar sus habilidades de liderazgo y a fomentar una cultura de responsabilidad y rendimiento.

A lo largo de su trayectoria, Bregman ha trabajado con diversas empresas de renombre, brindando asesoramiento estratégico y herramientas prácticas que les permiten maximizar su potencial. Su enfoque se centra en la importancia de la conexión emocional y la comunicación efectiva dentro de los equipos, promoviendo una filosofía que integra tanto el aspecto humano como el operacional en los entornos laborales.

Peter es autor de varios libros, entre ellos “Four Seconds: All the Time You Need to Replace Counter-Productive Habits with Ones That Work”, donde explora cómo pequeños cambios en nuestro comportamiento pueden tener un impacto significativo en nuestra vida personal y profesional. Este libro ha sido aclamado por críticos y lectores, quienes destacan su enfoque práctico y accesible para el cambio de hábitos.

Además, Bregman es un habitual colaborador en medios de comunicación y plataformas digitales, donde comparte sus ideas sobre liderazgo y gestión. Sus artículos han sido publicados en importantes medios, incluidos The Harvard Business Review, Forbes y The Wall Street Journal, lo que ha aumentado su visibilidad y lo ha establecido como un pensador influyente en su campo.

Uno de los aspectos más destacados de la carrera de Peter es su capacidad para conectar con sus audiencias a través de conferencias y talleres, donde emplea técnicas interactivas para transmitir sus ideas. Su estilo dinámico y su enfoque auténtico han resonado con líderes de diversas industrias, quienes han encontrado en sus enseñanzas herramientas valiosas para enfrentar los desafíos modernos del trabajo en equipo y el liderazgo efectivo.

El trabajo de Bregman se caracteriza por su énfasis en la autenticidad y la vulnerabilidad como ingredientes clave para un liderazgo exitoso. En un mundo empresarial a menudo marcado por la competencia desmedida y la falta de conexión humana, él aboga por un enfoque más humanista que permite a los líderes ser más accesibles y empáticos con sus equipos.

• Principales libros:
  • “Four Seconds: All the Time You Need to Replace Counter-Productive Habits with Ones That Work”
  • “You Can Change Other People: The Four Steps to Help Your Colleagues, Employees, Even Family Change Their Behavior”
  • “The 18-Minute Meeting: How to Make Your Meetings More Effective”
• Contribuciones a medios:
  • The Harvard Business Review
  • Forbes
  • The Wall Street Journal

Con un enfoque centrado en la acción y resultados medibles, Peter Bregman se ha convertido en una voz autorizada en el ámbito del liderazgo contemporáneo. Su trabajo continúa inspirando a líderes y equipos en todo el mundo, guiándolos no solo a alcanzar sus metas profesionales, sino también a crear entornos de trabajo donde el bienestar y la colaboración sean la norma.

En conclusión, Peter Bregman es un líder de pensamiento que ha sabido combinar la teoría del liderazgo con la práctica diaria, empoderando a los individuos y a las organizaciones para que sobreeleven en un entorno cada vez más complejo. Su legado perdurará a través de las enseñanzas y las estrategias que ha compartido con tantos a lo largo de su carrera.

Este trabajo estudia los hechos estilizados, las restricciones vigentes y las perspectivas del crecimiento en México y Centroamérica. Se revisan, en primer lugar, las bases de la recuperación del crecimiento en los años noventa y sus limitaciones, en particular para abrir con rapidez la pobreza en la región. Se discuten también las restricciones al crecimiento, incluyendo los problemas derivados de una competitividad rezagada, la alta desigualdad en la distribución del ingreso, la dependencia frente a las exportaciones de productos primarios y la limitada capacidad de arrastre y de...

Este libro surge al reconocer que, aunque se habla constantemente de la cultura y el legado del empresariado regiomontano, no se contaba con una obra referencial que lo explicara en retrospectiva. Al abordar el tema desde los propios documentos de los empresarios, se considera que el mayor legado del empresariado mexicano del siglo XX fue un modelo de Capitalismo Social, que buscó al mismo tiempo la prosperidad económica y el bienestar general.

En Motivación 360°, David Fischman lo invita a descubrir las claves de la motivación intrínseca mediante ejemplos, tareas y desafíos que harán que usted descubra y potencie aquella motivación que nace de su voluntad, sus anhelos y sus gustos. Y es que, en contraposición con la motivación que se deriva de las recompensas externas, esta motivación es el verdadero motor que impulsará la mejora de su vida personal y profesional.

No sabes porque no tienes dinero y cuando lo tienes este se va como agua, malas inversiones y decisiones financieras hacen que pierdas dinero y no crezcas financieramente. Aprende como ahorrar e invertir esos recursos para incrementar tu patrimonio a través de buenas decisiones en la elección de los instrumentos financieros adecuados. Coloca tu dinero en fondos de inversión, aprende a invertir en la bolsa, acércate al crowfunding, conoce como hacer negocios en internet y date el gusto de alcanzar la libertad financiera, vivir sin deudas y cambiar tu vida de una vez.